明日、あなたは何をしていますか？

来年、あなたはどんな仕事をしていますか？

10年後、あなたはどんなキャリアを形成していますか？

30年後、最終的なあなたのキャリアはどんなものになっていますか？

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いかがでしょうか？おそらく下の質問にいけばいくほど答えにくいと思います。

時間の長さというものは不確実性を生みます。不確実性とはどうなるかわからないという意味です。長くなればなるほど、どうなるかわからないことが増えてしまうので、たとえ自分のことであっても言葉にするのが難しくなってしまいます。ただ、この時間が生み出す不確実性というのは昔からあったので、問題になることはあまりありませんでした。明日、会社に出社しよう。来年は、営業部からマーケティング部に異動したい。10年後は課長、30年後は役員を目指そう、というように、確度は下がりつつも、真似すべき先輩たちのキャリアがあったので、10年後、30年後の自分の姿を描くのはさして難しくなかったのです。

 

質問を変えてみます。

Chatgptなどの生成AIの登場により、あなたの仕事はどうなりますか？

5年後チームマネージャーとなったときに、どんなリスキリングをしようと思いますか？

30年後もスマホを使っていると思いますか？

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いかがでしょうか？きっとどの質問もすごく答えるのが難しいと思います。

これらの質問は時間の長さではなく、テクノロジーの発達や社会変化がもたらす不確実性です。前提条件がほとんど変化しなかった過去と比較して、テクノロジーの発達や社会変化は前提条件そのものを作り変えてしまいます。そのため、今の予想が将来当たる可能性は限りなく小さくなっています。良くも悪くもみなさんが生きる時代は昔よりももっともっと不確実性の高い時代であり、先のことを見通すのが難しい時代です。

 

この時代の中で、今、すべてのキャリアプランを描くことはできるでしょうか？

ほぼ不可能でしょう。ルール自体が変わる可能性がある中で、今どれだけ一所懸命に自分のキャリアを考えたところで、正確に予測するのは無理だと思います。

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キャリアプランは一度考えたら完成、という時代ではなくなってきています。前提条件やルールが変わるに連れて、キャリアプランもどんどん見直していかなければなりません。一方で変化を理解するには情報を常にアップデートしなければなりません。日々の仕事に追われながら、世の中の動向を追いかけて、変化があれば常にキャリアプランを考え直す。これを一人でやっていくのはかなり難しいと思います。

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Lead Careerが長期的なコーチングが必要だと思うのはこういった理由からです。定期的なキャリアプランの見直しが必須、でもそこまで時間はかけられない中で、自分のことをよく知っているコーチが一人いることは大きな手助けとなります。Lead Careerでは100日間プログラムを受講していただいた方を対象に長期コーチングプランも提供していますので、ぜひご受講ください。